Vydání rozhodnutí o povolení k zaměstnání pro cizince

Hlavní informace

Pomocí této služby můžete požádat o povolení k zaměstnání na území České republiky.

O povolení k zaměstnání můžete požádat, pokud jste cizinec, který chce být zaměstnán na území ČR a jedná se o

• sezónní práce, tedy činnost závislou na ročním období (činnost, která je vázána na určitou roční dobu podle opakující se události nebo typu události na základě sezónních podmínek, v jejichž průběhu jsou potřeby, pokud jde o pracovní sílu, podstatně větší než u běžného typu činností), a to na dobu max. 6 měsíců v kterémkoli období 12 měsíců po sobě jdoucích, stanovené vyhláškou č. 322/2017 Sb. ;
• plnění úkolů vyplývajících z předmětu činnosti právnické osoby zajišťovaných společníkem, statutárním orgánem nebo členem statutárního orgánu nebo jiného orgánu obchodní korporace pro obchodní korporaci;
• držitele povolení k dlouhodobému pobytu za účelem podnikání;
• držitele povolení k dlouhodobému pobytu za účelem investování;
• zaměstnání na časově vymezené období za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace (tzv. stáž) na dobu nejdéle 6 měsíců, toto období může být prodlouženo, nejdéle však na dobu potřebnou pro získání odborné kvalifikace podle předpisů platných v ČR;
• příležitostné a časově omezené zaměstnání osob do 26 let věku v rámci výměny mezi školami nebo v rámci programů pro mládež, již se Česká republika zúčastní;
• vyhlášenou mezinárodní smlouvu, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas, a pokud tato smlouva pro cizince stanoví podmínku mít povolení k zaměstnání;
• držitele víza nebo držitele povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu podle pobytového zákona;
• žadatele o udělení mezinárodní ochrany nebo cizince, kterému bylo vydáno potvrzení o strpění pobytu na území České republiky podle zákona o azylu, nejdříve však po uplynutí 6 měsíců ode dne poskytnutí údajů k podané žádosti o udělení mezinárodní ochrany;
• vyslání cizince na území ČR zahraničním zaměstnavatelem na základě smlouvy uzavřené s tuzemskou právnickou nebo fyzickou osobou k plnění úkolů z této smlouvy vyplývající;
• krátkodobé zaměstnání do tří měsíců.

Povolení k zaměstnání vám může být vydáno na dobu až 2 let s výjimkou případů, kdy je v seznamu výše uvedena jiná maximální možná délka platnosti povolení k zaměstnání.

Povolení k zaměstnání vám bude vydáno  na konkrétní pracovní místo u konkrétního zaměstnavatele. Jako cizinec můžete vykonávat práci za předpokladu, že máte platné povolení k zaměstnání a platné oprávnění k pobytu.

O povolení k zaměstnání žádáte písemně příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce zpravidla před svým příchodem na území ČR. V řízení můžete být zastoupeni zaměstnavatelem nebo i jiným vámi zplnomocněným zástupcem, a to na základě a v rozsahu písemné plné moci.

Týká se vás to pokud

Jste cizinec ze země mimo EU/EHP/Švýcarsko a chcete pracovat v České republice.

Kdy službu řešit

Službu můžete řešit kdykoliv, zpravidla před svým příchodem na území ČR. Službu řešte s dostatečným předstihem vzhledem k tomu, že povolení k zaměstnání vydává Úřad práce České republiky ve lhůtě stanovené správním řádem (zpravidla ve lhůtě do 30 dnů) a následně si před svým příchodem na území České republiky musíte ještě požádat o pobytové oprávnění na zastupitelském úřadě České republiky.

Vyřízení služby

Co potřebujete pokud službu řešíte

Potřebujete vyplnit formulář Žádost o vydání nebo prodloužení povolení k zaměstnání.

K žádosti prosím doložte následující dokumenty:

• fotokopie stránky cestovního dokladu obsahující základní identifikační údaje cizince, která po ověření údajů bude vrácena předkladateli,
• pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (tyto dokumenty musí obsahovat kromě povinných náležitostí stanovených zákoníkem práce také dobu trvání základního pracovněprávního vztahu, výši mzdy, platu nebo odměny, délku sjednané týdenní pracovní doby a výměru dovolené v souladu s právními předpisy; toto neplatí v případě vyslání zaměstnavatelem k výkonu práce na území ČR na základě kontraktu),
• v případě sezónního zaměstnávání: pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti, vždy na dobu určitou (tyto musí obsahovat kromě povinných náležitostí stanovených zákoníkem práce také dobu trvání základního pracovněprávního vztahu, výši mzdy, platu nebo odměny, délku sjednané týdenní pracovní doby, která alespoň na první pracovní pozici musí činit nejméně 15 hodin, a rovněž výměru dovolené v souladu s právními předpisy),
• při dočasném přidělování agenturou práce k výkonu práce u uživatele bude součástí výše uvedené smlouvy rovněž ujednání, ve kterém bude zaměstnanec souhlasit s dočasným přidělováním k uživateli,
• doklad o profesní způsobilosti pro obor, ve kterém bude cizinec na území ČR pracovat; u regulovaného povolání doklady dokládající splnění podmínky podle jiného právního předpisu,
• další doklady, pokud to vyplývá z charakteru zaměstnání nebo jestliže to stanoví vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a jíž je ČR vázána.

Kde a jak službu řešit

Žádost můžete podat na kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR, v jehož obvodu bude cizinec zaměstnání vykonávat (osobně nebo zašlete poštou).

Kontakty na jednotlivá kontaktní pracoviště naleznete na internetových stránkách Úřadu práce ČR v sekci Krajské pobočky.

Žádost můžete podat přímo vy, jakožto žadatel, v řízení můžete být také zastoupen zaměstnavatelem nebo i jiným vámi zplnomocněným zástupcem, a to na základě a v rozsahu písemné plné moci.

Kolik budete platit

Poplatek za podání Žádosti o povolení k zaměstnání činí 500,- Kč. Poplatek můžete Úřadu práce České republiky uhradit prostřednictvím kolku v dané hodnotě, uhradit hotově na pokladně příslušné pobočky Úřadu práce České republiky nebo bezhotovostně převodem na účet příslušné pobočky Úřadu práce České republiky.

Doplňující informace

Jaký má služba benefit

Služba vám umožňuje získat povolení k zaměstnání na území České republiky.

Povolení k zaměstnání vám může být vydáno na dobu až 2 let s výjimkou případů, kdy je v seznamu v části „Popis služby“ výše uvedena jiná maximální možná délka platnosti povolení k zaměstnání.

Možnosti odvolání

Nejste-li s výsledkem řízení Žádosti o vydání rozhodnutí o povolení k zaměstnání spokojeni, můžete proti „Rozhodnutí“ podat odvolání a to do 15 dnů od jeho doručení. Odvolání podejte u krajské pobočky Úřadu práce ČR, která o žádosti rozhodovala. O odvolání poté rozhoduje Ministerstvo práce a sociálních věcí.