Sdělení o nenastoupení nebo ukončení výkonu práce cizince

Hlavní informace

Oprávněnost zaměstnávat cizince

Jako zaměstnavatel můžete zaměstnávat cizince pouze tehdy, pokud tento cizinec v souladu se zákonem o zaměstnanosti má

• platné povolení k zaměstnání od příslušné krajské pobočky Úřadu práce České republiky a platné oprávnění k pobytu (jedná se zejména o tzv. neduální zaměstnaneckou kartu ve smyslu § 42g odst. 3 pobytového zákona, která slouží pouze jako povolení k dlouhodobému pobytu na území ČR) nebo
• zaměstnaneckou kartu,
• modrou kartu nebo
• kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance

a zároveň pokud má

• písemně uzavřenou pracovní smlouvu na dobu, po kterou by mělo být zaměstnání vykonáváno, písemně uzavřenou dohodu o pracovní činnosti nebo písemně uzavřenou smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (u držitelů povolení k zaměstnání, mimo případů vyslání podle § 95 zákona o zaměstnanosti, musí tyto uzavřené smlouvy či dohody obsahovat také dobu trvání základního pracovněprávního vztahu, výši mzdy, platu nebo odměny, délku sjednané týdenní pracovní doby a výměru dovolené v souladu s právními předpisy), a za předpokladu, že zaměstnavatel cizince přihlásil k platbě dávek sociálního a zdravotního pojištění.

Oznamovací povinnost

Jako zaměstnavatel jste povinen písemně informovat příslušnou pobočku Úřadu práce České republice o tom, že cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta nebo karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance

1. nenastoupil do práce,

2. ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo povolení vydáno, nebo

3. zaměstnání bylo ukončeno výpovědí z některých důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, anebo

4. zaměstnání bylo ukončeno okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce i důvod ukončení.

5. Informovat o ukončení vyslání cizince k plnění úkolů vyplývajících z uzavřené smlouvy nebo vnitropodnikového převedení cizince s pracovním oprávněním, nebo o skutečnosti, že cizinec již pracovní oprávnění nepotřebuje.

Při ukončení zaměstnání výpovědí, dohodou nebo okamžitým zrušením jste jako zaměstnavatel povinen uvést i důvod ukončení tohoto zaměstnání.

Týká se vás to pokud

Jste zaměstnavatel a zaměstnáváte cizince. Službu využijete, pokud vámi zaměstnávaný cizinec ukončil zaměstnání a nebo do něj vůbec nenastoupil. Dále také, pokud cizinec, kterého zaměstnáváte na základě vydaného pracovního oprávnění, toto pracovní oprávnění již nadále ke svému zaměstnávání nepotřebuje.

Kdy službu řešit

Jako zaměstnavatel jste povinen splnit informační povinnost vůči Úřadu práce

• u nenastoupení cizince se zaměstnaneckou kartou nebo modrou kartou nejpozději do 45 dnů ode dne, kdy byly splněny podmínky pro vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty,
• u nenastoupení cizince s povolením k zaměstnání nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy měl nastoupit na pracovní místo,
• u ukončení zaměstnání cizince s pracovním oprávněním, nebo cizince, který pracovní oprávnění nepotřebuje, nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy cizinec ukončil zaměstnání.

Vyřízení služby

Co potřebujete pokud službu řešíte

Vyplňte formulář Sdělení o ukončení zaměstnání, vyslání, vnitropodnikového převedení cizince, držitele pracovního oprávnění.

Kde a jak službu řešit

Formulář Sdělení o ukončení zaměstnání, vyslání, vnitropodnikového převedení cizince, držitele pracovního oprávnění podejte na místně příslušném kontaktním pracovišti Úřadu práce České republiky (osobně nebo zašlete poštou). Místní příslušnost se řídí místem, ve kterém je nebo má být zaměstnání vykonáváno.

Kontakty na jednotlivá kontaktní pracoviště naleznete na internetových stránkách Úřadu práce České republiky v sekci Krajské pobočky.

Doplňující informace

Jaký má služba benefit

Služba vám umožňuje informovat příslušnou pobočku Úřadu práce ČR o tom, že cizinec s pracovním oprávněním nenastoupil nebo ukončil výkon práce, nebo že cizinec již pracovní oprávnění nepotřebuje, a splnit tak vaši informační povinnost.