Oznámení zaměstnavatele o nástupu zaměstnance do zaměstnání

Hlavní informace

Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 8 dnů oznámit zdravotní pojišťovně zaměstnance nástup zaměstnance do zaměstnání nebo ukončení jeho pracovního poměru pro účely odvodu pojistného. U osob, u nichž vzniká a zaniká účast v systému veřejného zdravotního pojištění nástupem do zaměstnání nebo ukončením zaměstnání, ohlašuje zaměstnavatel též tuto skutečnost.Nesplní-li tuto povinnost zaměstnavatel, je ohlášení povinen učinit sám zaměstnanec.

Týká se vás to pokud

Jste zaměstnavatel, a dochází ke vzniku či zániku zaměstnaneckého poměru.

Jste zaměstnancem, a zjistíte, že zaměstnavatel nesplnil svou ohlašovací povinnost.

Kdy službu řešit

Jako zaměstnavatel jste povinen učinit oznámení do 8 dní od nástupu zaměstnance do zaměstnání nebo od ukončení zaměstnání.

Jako zaměstnanec jste povinen učinit oznámení neprodleně poté, co zjistíte, že tak neučinil zaměstnavatel.

Vyřízení služby - osobně

Co potřebujete pokud službu řešíte

Oznámení o nástupu zaměstnance do zaměstnání nebo ukončení zaměstnání. Oznámení nemá stanovený formulář a píše se volnou formou.

Kde a jak službu řešit

Oznámení o nástupu zaměstnance do zaměstnání nebo ukončení zaměstnání zašlete poštou příslušné zdravotní pojišťovně:

Kolik budete platit

None

Vyřízení služby - elektronicky

Co potřebujete pokud službu řešíte

Oznámení o nástupu zaměstnance do zaměstnání nebo ukončení zaměstnání.  

Oznámení nemá stanovený formulář ,a píše se volnou formou.

Kde a jak službu řešit

Oznámení zašlete e-mailem s elektronickým podpisem či do datové schránky příslušné pojišťovny: 

Kolik budete platit

None

Doplňující informace

Jaký má služba benefit

V návaznosti na přihlášení/odhlášení zaměstnance je odváděno pojistné. Případně rovněž dochází ke vzniku/zániku účasti v systému veřejného zdravotního pojištění.

Možnosti odvolání

None

Legislativa

Sankce

None

Časté dotazy

None