Oznámení držitele zaměstnanecké karty o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo o zaměstnání na další pracovní pozici

Hlavní informace

Pokud jste držitelem zaměstnanecké karty a nemáte volný přístup na trh práce v České republice, musíte změnu oznámit ještě před nástupem do nového zaměstnání. Začít pracovat v novém zaměstnání nebo na nové pracovní pozici můžete, až když obdržíte vy nebo váš zaměstnavatel od Ministerstva vnitra písemné sdělení o splnění podmínek.

Týká se vás to pokud

Jste držiteli zaměstnanecké karty vázané na pracovní pozici uvedenou v Centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty a chcete:

  • změnit zaměstnavatele,
  • změnit pracovní zařazení, nebo
  • být zaměstnáni na další pracovní pozici.

Kdy službu řešit

Příslušnou změnu je potřeba oznámit nejpozději 60. den po ukončení předchozího zaměstnání.

  • Od ukončení pracovního poměru máte 60 dní na to najít si nové zaměstnání a oznámit to Ministerstvu vnitra, případně na to, abyste podali žádost o vydání nového povolení k dlouhodobému pobytu za jiným účelem. Pokud to v uvedené době nestihnete, může vám zaměstnanecká karta zaniknout.
  • Oznámení musí být nejpozději 60. den Ministerstvu vnitra skutečně doručeno. Nestačí tedy například 60. den po konci vašeho předchozího zaměstnání oznámení poslat poštou.
  • Hledat si nové zaměstnání a oznámit změnu můžete, i když ještě stále pracujete ve starém zaměstnání. K oznámení změny zaměstnavatele není nutné končit v předchozím zaměstnání.

Vyřízení služby - elektronicky

Co potřebujete pokud službu řešíte

K elektronickému podání žádosti potřebujete:

  • formulář žádosti
  • dokument potvrzující, že původní zaměstnání trvá, nebo že skončilo, a ke kterému dni;
  • pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti, smlouvu o budoucí pracovní smlouvě nebo o budoucí dohodě o pracovní činnosti k novému zaměstnání. Z té musí být zřejmé, že je uzavřena na pracovní pozici uvedenou v Centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty.

Pokud to vyžaduje zaměstnavatel, charakter zaměstnání či specifický právní předpis, budete potřebovat ještě:

Pozor, při oznámení musíte předložit všechny povinné náležitosti (dokumenty) a tyto dokumenty musí hodnověrně prokazovat skutečnosti, které v nich jsou uvedené. Pokud toto nesplníte, na oznámení se hledí, jako by nebylo učiněné, a platnost zaměstnanecké karty vám může zaniknout.

V průběhu řízení nemůžete dokládat náležitosti dodatečně ani odstraňovat vady žádosti.

Všechny přílohy musí být ve formátu autorizované konverze (vyjma formulářů). 

Kde a jak službu řešit

Žádost můžete podat:

  • datovou schránkou (ID: 6bnaawp), nebo
  • e-mailem se zaručeným elektronickým podpisem na digitální podatelnu Ministerstva vnitra České republiky (posta@mvcr.cz).
Bližší informace ohledně podání datovou schránkou nebo e-mailem se zaručeným elektronickým podpisem naleznete zde. 

Kolik budete platit

None

Vyřízení služby - osobně

Co potřebujete pokud službu řešíte

K podání žádosti budete potřebovat:

  • formulář žádosti
  • dokument potvrzující, že původní zaměstnání trvá, nebo že skončilo, a ke kterému dni;
  • pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti, smlouvu o budoucí pracovní smlouvě nebo o budoucí dohodě o pracovní činnosti k novému zaměstnání. Z té musí být zřejmé, že je uzavřena na pracovní pozici uvedenou v Centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty.

 Pokud to vyžaduje zaměstnavatel, charakter zaměstnání či specifický právní předpis, budete potřebovat ještě:

Pozor, při oznámení musíte předložit všechny povinné náležitosti (dokumenty) a tyto dokumenty musí hodnověrně prokazovat skutečnosti, které v nich jsou uvedené. Pokud toto nesplníte, na oznámení se hledí, jako by nebylo učiněné, a platnost zaměstnanecké karty vám může zaniknout.

V průběhu řízení nemůžete dokládat náležitosti dodatečně ani odstraňovat vady žádosti.

Kde a jak službu řešit

Oznámit změnu zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo zaměstnání na další pracovní pozici u téhož nebo jiného zaměstnavatele můžete osobně na pracovišti Ministerstva vnitra, nebo můžete oznámení poslat poštou.

Pokud chcete žádost podat osobně, rezervujte si termín předem online nebo telefonicky.

Kolik budete platit

None

Doplňující informace

Jaký má služba benefit

Oznámením změny zaměstnání dojde ke splnění zákonné povinnosti. Splněním povinnosti oznámit změnu zaměstnání se vyhnete možnému zániku zaměstnanecké karty po skončení posledního pracovněprávního vztahu.

Tato změna nevede k výdeji nového povolení k pobytu.

Možnosti odvolání

Proti sdělení o nesplnění podmínek se není možné odvolat.

Legislativa

Sankce

None

Časté dotazy

Kdy můžete nastoupit do nového zaměstnání?
  • Nejdříve 6 měsíců po převzetí první zaměstnanecké karty
    • Tato podmínka neplatí, pokud byla platnost vaší zaměstnanecké karty alespoň jednou prodloužena nebo pokud chcete změnit pouze pracovní pozici u stejného zaměstnavatele.
    • Tato podmínka neplatí také, pokud jste skončili v zaměstnání:
      • z důvodů uvedených v § 56 a § 52 písm. a) až e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
      • dohodou z důvodů uvedených § 52 písm. a) až e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
      • kvůli zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době.
  • Nejdříve 30 dní po oznámení změny zaměstnání
    • Začít pracovat v novém zaměstnání můžete, až když obdržíte od Ministerstva vnitra písemné Sdělení o splnění podmínek. Nejdříve však v den, který jste uvedli do formuláře. Dejte si pozor, aby vaše oznámení bylo ministerstvu doručeno minimálně 30 dní před tímto datem.