Hlavní informace
Jako zaměstnavatel, u něhož došlo k pracovnímu úrazu, jste povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti:
- zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje,
- svědků,
- odborové organizace a
- zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu.
Jako zaměstnavatel jste povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo:
- ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebo
- k úmrtí zaměstnance.
Dále jste povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím.
Ohlášení pracovního úrazu a zaslání záznamu o pracovním úrazu příslušnému oblastnímu inspektorátu práce jako zaměstnavatel provedete elektronicky prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce vedeného podle zákona o inspekci práce (dále jen „portál úřadu“).
Jako zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance ohlásíte závažný nebo smrtelný pracovní úraz bez zbytečného odkladu prostřednictvím portálu úřadu oblastnímu inspektorátu práce podle místa, kde k pracovnímu úrazu došlo, pokud se podle jiného právního předpisu na něj, zaměstnance, fyzickou nebo právnickou osobu anebo na jejich činnost vztahuje působnost orgánů inspekce práce.
Jako zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance zašlete prostřednictvím portálu úřadu záznam o pracovním úrazu, nejpozději do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se o pracovním úrazu dozvěděl, oblastnímu inspektorátu práce podle místa, kde k pracovnímu úrazu došlo, pokud se podle jiného právního předpisu na něj, zaměstnance, fyzickou nebo právnickou osobu anebo na jejich činnost vztahuje působnost orgánů inspekce práce.
Dozvíte-li se jako zaměstnavatel o skutečnostech, které vedou ke změně údajů uvedených v odeslaném záznamu o pracovním úrazu, bez zbytečného odkladu aktualizuje záznam o pracovním úrazu v
portálu úřadu a zašle jej prostřednictvím
portálu úřadu oblastnímu inspektorátu práce podle místa, kde k pracovnímu úrazu došlo.
Týká se vás to pokud
- Jste podnikající fyzická osoba nebo právnická osoba.
- Vám nebo vašemu zaměstnanci se stal pracovní úraz, jehož následkem došlo ke zranění s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, případně k úmrtí.
Kdy službu řešit
Povinnost ohlásit závažný nebo smrtelný pracovní úraz máte jako zaměstnavatel bez zbytečného odkladu.
Povinnost zaslat záznam o pracovním úrazu, s výjimkou pracovního úrazu, máte jako zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance nejpozději do 15 pracovních dnů ode dne, kdy jste se o pracovním úrazu dozvěděl.
Povinnost aktualizovat záznam o pracovním úrazu v portálu úřadu a zaslat jej prostřednictvím
portálu úřadu oblastnímu inspektorátu práce máte splnit bez zbytečného odkladu od doby, kdy jste se o skutečnosti dozvěděl.
Vyřízení služby - elektronicky
Co potřebujete pokud službu řešíte
Jako zaměstnavatel musíte mít přístup pomocí státních prostředků, bankovní identity, MojeID nebo I. CA Identity do portálu úřadu.
V něm následně vyplníte příslušné formuláře a prostřednictvím portálu úřadu odešlete na místně příslušný oblastní inspektorát práce.
Všechny potřebné informace k portálu úřadu jsou uvedeny na Ohlášení pracovního úrazu | Státní úřad inspekce práce a dále v uživatelské příručce dostupné na portálu úřadu.
Povinnost aktualizovat záznam o pracovním úrazu v
portálu úřadu a zaslat jej prostřednictvím portálu úřadu oblastnímu inspektorátu práce máte jako zaměstnavatel splnit bez zbytečného odkladu od doby, kdy se o skutečnosti dozvěděl.
Kde a jak službu řešit
Elektronicky musíte jako zaměstnavatel ohlásit pracovní úraz, odeslat záznam o pracovním úrazu a aktualizovat záznam o pracovním úrazu na portálu úřadu.
Kolik budete platit
None
Doplňující informace
Jaký má služba benefit
Objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu je pro vás jako pro zaměstnavatele důležité proto, abyste mohl na základě těchto šetření přijmout opatření k zabránění opakování vzniku pracovního úrazu.
Vaše povinnost ohlášení pracovních úrazů a zaslání záznamů o pracovních úrazech, případně jejich aktualizací dotčeným orgánům mimo jiné souvisí s oprávněním orgánů inspekce práce vykonávat kontroly příčin a okolností pracovních úrazů, popř. se zúčastňovat šetření na místě úrazového děje.
Možnosti odvolání
Proti oznámení pracovního úrazu nebo při zasílání záznamu o úrazu a záznamu o úrazu - hlášení změn nejsou přípustné žádné opravné prostředky.
Legislativa
Sankce
Pokud jako zaměstnavatel nesplníte svoje povinnosti v souvislosti s vedením evidence úrazů a zasílání záznamů o úrazu, lze vám uložit pokutu za přestupek do výše 400.000 Kč.
Časté dotazy
Může lékař určit, že úraz, který se stal, je úrazem pracovním?
Posouzení, zda u zaměstnavatele došlo ke vzniku pracovního úrazu, je na zaměstnavateli samotném, který je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu. Pokud zaměstnavatel nevyhodnotí úraz jako pracovní, může o tomto na návrh rozhodnout příslušný soud.
Oprávnění určit, že se stal pracovní úraz, nenáleží ošetřujícímu lékaři ani inspekci práce.
Vztahuje se povinnost vyhotovit záznam o úrazu i na případy, kdy došlo k závažnému úrazu živnostníka?
Uvedená povinnost dopadá i na pracovní úrazy osoby, která provozuje samostatně výdělečnou činnost, přičemž nemusí nikoho zaměstnávat.
I v případě pracovních úrazů živnostníků s hospitalizací delší než 5 dnů nebo s pracovní neschopností delší než 3 dny platí stejná pravidla jako pro zaměstnavatele pro ohlášení a zasílání záznamu o úrazu či záznamu o úrazu - hlášení změn.