Hlavní informace
Jako zaměstnavatel můžete požádat úřad práce o uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce.
Písemnou dohodu o uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce s vámi Úřad práce ČR (dále jen „ÚP ČR“) může uzavřít, pokud jste zaměstnavatel, který zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců a splňujete další podmínky.
Zaměstnavatel uznaný na chráněném trhu práce může následně čerpat příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a poskytovat náhradní plnění.
Týká se vás to pokud
Jste
zaměstnavatel s více než 50 % osob se zdravotním postižením a chcete poskytovat tzv. náhradní plnění.
- Zaměstnáváte ve čtvrtletním přepočteném počtu za kalendářní čtvrtletí předcházející dni podání žádosti o uzavření této dohody více než 50 % OZP z celkového počtu svých zaměstnanců.
- Nebyl jste ke dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele pravomocně odsouzen pro trestný čin podvodu podle jiného právního předpisu v souvislosti s poskytováním příspěvku na podporu zaměstnávání OZP podle tohoto zákona.
- Nejste ke dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele v likvidaci nebo v posledních 5 letech nebylo rozhodnuto o zamítnutí insolvenčního návrhu proto, že váš majetek nebude postačovat k úhradě nákladů insolvenčního řízení, o zastavení insolvenčního řízení z důvodu, že pro uspokojení věřitelů je Váš majetek zcela nepostačující, nebo o zrušení konkursu z téhož důvodu.
- V období 12 měsíců přede dnem podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele:
- jste vyplácel nejméně 80 % zaměstnanců, kteří jsou OZP, mzdu nebo plat bezhotovostně převodem na účet vedený u peněžního ústavu, nebo poštovní poukázkou,
- jste zaměstnával nadpoloviční většinu zaměstnanců, kteří jsou OZP, na pracovištích, která nejsou jejich bydlištěm,
- jste neuzavíral se zaměstnanci, kteří jsou OZP, smlouvy, z nichž by vyplýval závazek těchto zaměstnanců poskytovat zaměstnavateli peněžní prostředky, nebo dohody o srážkách ze mzdy nebo platu v rozporu s dobrými mravy,
- vám nebyla pravomocně uložena pokuta za správní delikt nebo přestupek na úseku zaměstnanosti nebo inspekce práce.
Kdy službu řešit
Službu můžete řešit kdykoliv.
Vyřízení služby - osobně
Co potřebujete pokud službu řešíte
Kde a jak službu řešit
Žádost zašlete poštou nebo podejte osobně na místně příslušném kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR podle sídla zaměstnavatele, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou.
Kontakty na jednotlivá kontaktní pracoviště naleznete na internetových stránkách Úřadu práce ČR v sekci Krajské pobočky.
Kolik budete platit
None
Vyřízení služby - elektronicky
Co potřebujete pokud službu řešíte
Kde a jak službu řešit
Kolik budete platit
None
Doplňující informace
Jaký má služba benefit
Služba vám umožňuje stát se dodavatelem náhradního plnění.
Jako zaměstnavatel, který má účinnou dohodu o uznání na chráněném trhu práce, můžete poskytovat tzv. náhradní plnění v rámci plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (dále jen „OZP“) a při splnění zákonem stanovených podmínek v zákoně o zaměstnanosti máte nárok na čerpání příspěvku na podporu zaměstnávání OZP.
Možnosti odvolání
Pokud nejste s výsledkem řízení Uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce spokojeni, můžete proti „Rozhodnutí“ podat odvolání, a to do 15 dnů od jeho doručení.
Odvolání podejte u krajské pobočky Úřadu práce ČR, která rozhodovala.
O odvolání poté rozhoduje Ministerstvo práce a sociálních věcí.