Dohoda o uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce

Hlavní informace

Jako zaměstnavatel můžete požádat úřad práce o uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce.

Písemnou dohodu o uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce s vámi Úřad práce ČR (dále jen „ÚP ČR“) může uzavřít, pokud jste zaměstnavatel, který zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců a splňujete další podmínky. 

Zaměstnavatel uznaný na chráněném trhu práce může následně čerpat příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a poskytovat náhradní plnění.

Týká se vás to pokud

Jste zaměstnavatel s více než 50 % osob se zdravotním postižením a chcete poskytovat tzv. náhradní plnění. 

• Zaměstnáváte ve čtvrtletním přepočteném počtu za kalendářní čtvrtletí předcházející dni podání žádosti o uzavření této dohody více než 50 % OZP z celkového počtu svých zaměstnanců.
• Nebyl jste ke dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele pravomocně odsouzen pro trestný čin podvodu podle jiného právního předpisu v souvislosti s poskytováním příspěvku na podporu zaměstnávání OZP podle tohoto zákona.
• Nejste ke dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele v likvidaci nebo v posledních 5 letech nebylo rozhodnuto o zamítnutí insolvenčního návrhu proto, že váš majetek nebude postačovat k úhradě nákladů insolvenčního řízení, o zastavení insolvenčního řízení z důvodu, že pro uspokojení věřitelů je Váš majetek zcela nepostačující, nebo o zrušení konkursu z téhož důvodu.
• V období 12 měsíců přede dnem podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele:
  • jste vyplácel nejméně 80 % zaměstnanců, kteří jsou OZP, mzdu nebo plat bezhotovostně převodem na účet vedený u peněžního ústavu, nebo poštovní poukázkou,
  • jste zaměstnával nadpoloviční většinu zaměstnanců, kteří jsou OZP, na pracovištích, která nejsou jejich bydlištěm,
  • jste neuzavíral se zaměstnanci, kteří jsou OZP, smlouvy, z nichž by vyplýval závazek těchto zaměstnanců poskytovat zaměstnavateli peněžní prostředky, nebo dohody o srážkách ze mzdy nebo platu v rozporu s dobrými mravy,
  • vám nebyla pravomocně uložena pokuta za správní delikt nebo přestupek na úseku zaměstnanosti nebo inspekce práce.

Kdy službu řešit

Službu můžete řešit kdykoliv. 

Vyřízení služby

Co potřebujete pokud službu řešíte

Potřebujete vyplnit formulář Žádost o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce.

Kde a jak službu řešit

Žádost zašlete poštou nebo podejte osobně na místně příslušném kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR podle sídla zaměstnavatele, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou.

Kontakty na jednotlivá kontaktní pracoviště naleznete na internetových stránkách Úřadu práce ČR v sekci Krajské pobočky.

Doplňující informace

Jaký má služba benefit

Služba vám umožňuje stát se dodavatelem náhradního plnění. 

Jako zaměstnavatel, který má účinnou dohodu o uznání na chráněném trhu práce, můžete poskytovat tzv. náhradní plnění v rámci plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (dále jen „OZP“) a při splnění zákonem stanovených podmínek v zákoně o zaměstnanosti máte nárok na čerpání příspěvku na podporu zaměstnávání OZP.

Možnosti odvolání

Pokud nejste s výsledkem řízení Uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce spokojeni, můžete proti „Rozhodnutí“ podat odvolání, a to do 15 dnů od jeho doručení. 

Odvolání podejte u krajské pobočky Úřadu práce ČR, která rozhodovala. 

O odvolání poté rozhoduje Ministerstvo práce a sociálních věcí.