Příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti

ID Záznamu
L-6160
Datum zveřejnění
01.01.2017
Poslední aktualizace
23.10.2019

Základní informace k životní situaci

Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s Úřadem práce České republiky uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti.

Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)

Uchazeč o zaměstnání, který se rozhodl samostatně podnikat.

Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace

V době podání žádosti musí být žadatel veden v evidenci Úřadu práce České republiky jako uchazeč o zaměstnání.

Pokud v době projednávání žádosti před rozhodnutím Úřadu práce České republiky o přiznání příspěvku ukončí žadatel svou evidenci na Úřadu práce České republiky jako uchazeč o zaměstnání, žádost je posouzena jako bezpředmětná.

Příspěvek na společensky účelné pracovní místo zřízené uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti může být poskytnut jako:

  • návratný příspěvek,

  • příspěvek na úhradu úroků z úvěrů nebo

  • jiný účelově určený příspěvek.

O poskytnutí příspěvku uzavírá Úřad práce České republiky s žadatelem písemnou dohodu.

Při rozhodování o poskytnutí příspěvku na zřízení společensky účelného pracovního místa přihlíží Úřad práce České republiky zejména k situaci na trhu práce, k délce evidence uchazeče o zaměstnání na Úřadu práce České republiky, k věku, ke kvalitě podnikatelského záměru, k nákladům souvisejícím se zřízením nového pracovního místa apod.

Na které instituci životní situaci řešit

Na místně příslušném pracovišti Úřadu práce České republiky, které je určeno podle bydliště uchazeče o zaměstnání.

Kde, s kým a kdy životní situaci řešit

Na příslušném pracovišti Úřadu práce České republiky - s příslušným referentem útvaru zaměstnanosti (trhu práce) v úředních hodinách.

Jaké doklady je nutné mít s sebou

K žádosti o poskytnutí příspěvku na zřízení společensky účelného pracovního místa pro výkon samostatné výdělečné činnosti je třeba doložit:

  • doklady osvědčující skutečnosti uvedené v žádosti, tj. podnikatelský záměr v požadovaném rozsahu dle doporučené osnovy, ekonomickou rozvahu (předpoklad na období od zahájení podnikatelské činnosti do konce příslušného kalendářního roku a na období následujícího roku), seznam předpokládaných kalkulovaných nákladů na zřízení pracovního místa, doklad opravňující žadatele k podnikání v oboru, na jehož zahájení žádá finanční výpomoc (živnostenské oprávnění nebo osvědčení samostatně hospodařícího rolníka atd.),

  • potvrzení o tom, že žadatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky vedené příslušným finančním nebo celním úřadem, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek nebo povoleno posečkání daně, pokud žadatel nedá souhlas k tomu, aby si tyto údaje zjistil Úřad práce České republiky sám a pokud za tímto účelem nezprostí příslušný finanční nebo celní úřad mlčenlivosti vůči Úřadu práce České republiky,

  • doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu.

Úřad práce České republiky může požadovat předložení i jiných dokladů, pokud jsou potřebné k posouzení žádosti.

Žadatel může Úřad práce České republiky požádat, aby si doklady uvedené v druhé odrážce opatřil Úřad práce České republiky sám a na své náklady (na základě § 147b zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů).

Jaké jsou poplatky a jak je lze uhradit

Správní ani jiné poplatky nejsou požadovány.

Jaké jsou lhůty pro vyřízení

Lhůty pro vyřízení nejsou stanoveny.

Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují

Proces schvalování žádosti o poskytnutí příspěvku není veden v režimu správního řízení. Proti nepřiznání příspěvku není možné uplatnit žádný opravný prostředek.

Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení povinností

Sankce nejsou uplatňovány. V případě nedodržení předepsaných povinností a nedoložení požadovaných podkladů není možné příspěvek poskytnout.

Další podmínky, včetně případných sankcí za jejich nedodržení, jsou předmětem dohody mezi žadatelem a Úřadem práce České republiky.

Další informace

Můžete se obrátit na Úřad práce České republiky.

Za správnost návodu odpovídá útvar

Odbor trhu práce Ministerstva práce a sociálních věcí