Odkazy |
Postup řešení životní situaceZa správnost návodu odpovídá:
Odbor politiky zaměstnanosti MPSV
______
01. Identifikační kód02. Kód03. Pojmenování (název) životní situace
Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa, vymezení/ vytvoření chráněné pracovní dílny a na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa a chráněné pracovní dílny
04. Základní informace k životní situaci
Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce.
Chráněná pracovní dílna je pracoviště zaměstnavatele vymezené na základě dohody s úřadem práce a přizpůsobené pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, kde je v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnáno nejméně 60 % těchto zaměstnanců.
05. Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)
Zaměstnavatel a osoba se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost (dále též "SVČ").
06. Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace
Po projednání žádosti a po posouzení efektivnosti, účelnosti a hospodárnosti může úřad práce uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu, ve které jsou stanoveny bližší podmínky pro poskytnutí příspěvku. Jednou z nich je závazek provozovat chráněné pracovní místo nebo chráněnou pracovní dílnu nejméně po dobu 2 let.
Poskytnutý příspěvek je možné použít výhradně na úhradu v dohodě sjednaných a prokazatelných nákladů spojených s vytvořením chráněného pracovního místa nebo chráněné pracovní dílny, vynaložených až po datu uzavření dohody. Žádost o příspěvek zaměstnavateli na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa, o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat SVČ, nebo zaměstnavateli na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny, je vyřizována obdobným způsobem. V případě uzavření dohody úřad práce částečně přispívá k úhradě předem dohodnutých provozních nákladů až do stanovené výše. Výše jednotlivých příspěvků se odvíjí od násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku, od míry zdravotního postižení a počtu zřízených pracovních míst. 07. Jakým způsobem můžete zahájit řešení životní situace
Konzultujte možnost poskytnutí příspěvku s příslušným úřadem práce v dostatečném předstihu před vytvořením chráněného pracovního místa nebo chráněné pracovní dílny.
08. Na které instituci životní situaci řešitNa příslušném úřadu práce. Činnosti úřadu:09. Kde, s kým a kdy životní situaci řešit
Na úřadu práce s příslušným referentem v úředních hodinách.
10. Jaké doklady je nutné mít s sebou
Kompletní žádost na formuláři úřadu práce, včetně požadovaných příloh, mj. je vyžadováno zpracování podnikatelského záměru, specifikace nákladů nutných na vytvoření chráněného pracovního místa nebo chráněné pracovní dílny.
Druhy provozních nákladů chráněného pracovního místa nebo chráněné pracovní dílny stanovuje § 8 a 9 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti. 11. Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici
"Žádost o příspěvek", "Rozbor provozních nákladů"
Formuláře je možné získat na příslušném úřadu práce nebo na internetových stránkách Integrovaného portálu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále též "MPSV").
12. Jaké jsou poplatky a jak je lze uhradit
Správní a jiné poplatky nejsou požadovány.
13. Jaké jsou lhůty pro vyřízení
Lhůty pro vyřízení nejsou stanoveny.
14. Kteří jsou další účastníci (dotčení) řešení životní situace
Další účastníci postupu nejsou stanoveni.
15. Jaké další činnosti jsou po žadateli požadovány
Další činnosti nejsou stanoveny.
16. Elektronická služba, kterou lze využít17. Podle kterého právního předpisu se postupuje18. Jaké jsou související předpisy19. Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují
Proces schvalování žádosti o poskytnutí příspěvku není veden v režimu správního řízení. Proti nepřiznání příspěvku není možné uplatnit žádný opravný prostředek.
20. Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení povinností
Sankce nejsou uplatňovány. V případě nedodržení předepsaných povinností a nedoložení požadovaných podkladů není možné příspěvek poskytnout.
21. Nejčastější dotazy22. Další informace
Můžete se obrátit na příslušný úřad práce.
23. Informace o popisovaném postupu (o řešení životní situace) je možné získat také z jiných zdrojů a v jiné formě24. Související životní situace a návody, jak je řešit25. Za správnost návodu odpovídá útvar
Odbor politiky zaměstnanosti MPSV
26. Kontaktní osoba
Ing. Dojčevová
27. Popis je zpracován podle právního stavu ke dni
29. 11. 2005
28. Popis byl naposledy aktualizován
4. 3. 2008
29. Datum konce platnosti popisu
Konec platnosti návodu není stanoven.
30. Případná upřesnění a poznámky k řešení životní situace |