Sdělení o nástupu cizince k výkonu nebo změně práce na území České republiky (držitel pracovního oprávnění)

Hlavní informace

Oprávněnost zaměstnávat cizince

Jako zaměstnavatel můžete zaměstnávat cizince pouze tehdy, pokud tento cizinec v souladu se zákonem o zaměstnanosti má:

• platné povolení k zaměstnání od příslušné krajské pobočky Úřadu práce České republiky a platné oprávnění k pobytu (jedná se zejména o tzv. neduální zaměstnaneckou kartu ve smyslu § 42g odst. 3 pobytového zákona, která slouží pouze jako povolení k dlouhodobému pobytu na území České republiky) nebo
• zaměstnaneckou kartu,
• modrou kartu nebo
• kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance

a zároveň pokud má:

• písemně uzavřenou pracovní smlouvu na dobu, po kterou by mělo být zaměstnání vykonáváno, písemně uzavřenou dohodu o pracovní činnosti nebo písemně uzavřenou smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (u držitelů povolení k zaměstnání, mimo případů vyslání podle § 95 zákona o zaměstnanosti, musí tyto uzavřené smlouvy či dohody obsahovat také dobu trvání základního pracovněprávního vztahu, výši mzdy, platu nebo odměny, délku sjednané týdenní pracovní doby a výměru dovolené v souladu s právními předpisy).

Zároveň máte jako zaměstnavatel povinnost cizince přihlásit k platbě dávek sociálního a zdravotního pojištění.

Oznamovací povinnost

Jako zaměstnavatel jste povinen informovat příslušnou pobočku Úřadu práce České republiky o nástupu cizince s pracovním oprávněním do zaměstnání, o vyslání k plnění úkolů vyplývajících z uzavřené smlouvy nebo o vnitropodnikovém převedení zaměstnance podle § 87 zákona o zaměstnanosti dle zákona 435/2004 Sb., 1. 7. 2025.

Týká se vás to pokud

Jste zaměstnavatel a zaměstnáváte cizince.

Kdy službu řešit

Službu musíte řešit nejpozději v den nástupu osoby k výkonu práce.

Doplňující informace

Jaký má služba benefit

Služba vám umožňuje informovat příslušnou pobočku Úřadu práce ČR o nástupu cizince do zaměstnání nebo k výkonu práce na území ČR, a splnit tak vaši informační povinnost.