Vyplacení dlužných mzdových nároků Úřadem práce České republiky

Hlavní informace

Jako zaměstnanec zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti, můžete požádat kteroukoliv krajskou pobočku Úřadu práce České republiky nebo kontaktní pracoviště krajské pobočky Úřadu práce o uspokojení splatných mzdových nároků (tj. mzda, plat, její náhrady, odstupné nebo odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr), které vám nebyly zaměstnavatelem vyplaceny v řádném výplatním termínu.

Týká se vás to pokud

Jako zaměstnanec máte nárok na uspokojení mzdových nároků příslušnou krajskou pobočkou Úřadu práce v případě, že:

• na zaměstnavatele bylo insolvenčním soudem vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo byl na něho podán insolvenční návrh,
• zaměstnanec má vůči zaměstnavateli dlužné mzdové nároky, které mu vznikly v rozhodném období, tzn. v měsíci, ve kterém bylo vyhlášeno moratorium nebo byl podán insolvenční návrh, jakož i ve 3 kalendářních měsících předcházející tomuto měsíci a 3 kalendářních měsících, následující po tomto měsíci,
• zaměstnanec uplatnil mzdové nároky v zákonné lhůtě, tj. nejpozději do 5 měsíců a 15 kalendářních dnů ode dne zveřejnění informací o zaměstnavateli a lhůtě, ve které mohou jeho zaměstnanci uplatnit své splatné mzdové nároky u úřadu práce. Jestliže v této lhůtě zaniklo moratorium vyhlášené před zahájením insolvenčního řízení, nebo soud rozhodl o insolvenčním návrhu jinak, než vydáním rozhodnutí o úpadku, lze mzdové nároky uplatnit nejpozději v den zániku moratoria nebo v den právní moci soudního rozhodnutí,
• zaměstnanec splňuje další podmínky pro přiznání mzdových nároků ze zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.

Kdy službu řešit

Službu můžete řešit, pokud je zaměstnavatel v platební neschopnosti a běží lhůta pro uplatnění mzdových nároků.

Zaměstnanec začne řešit službu Uspokojování mzdových nároků podáním žádosti o uspokojení mzdových nároků. Žádost může podat následující den poté, co bylo na zaměstnavatele vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo po dni, kdy byl na něho podán insolvenční návrh.

Mzdové nároky lze uplatnit nejpozději do 5 měsíců a 15 kalendářních dnů následujících po dni vyhlášení moratoria či zahájení insolvenčního řízení na Jednotném portálu Ministerstva práce a sociálních věcí.

V případě, že v této lhůtě zaniklo moratorium vyhlášené před zahájením insolvenčního řízení nebo soud rozhodl o insolvenčním návrhu jinak než vydáním rozhodnutí o úpadku, lze mzdové nároky uplatnit v den zániku moratoria nebo v den právní moci soudního rozhodnutí.

Vyřízení služby

Co potřebujete pokud službu řešíte

Potřebujete vyplnit formulář Žádost o uspokojení mzdových nároků spolu s přílohami. Vzor níže zmíněného doplňujícího dokumentu (přílohy) je dostupný pod výše zmíněným odkazem na formulář.

K žádosti prosím doložte např.:

• doložení mzdových nároků zaměstnance
• pracovní smlouvu
• mzdový výměr
• výplatní lístky za mzdové nároky, které uplatňuje v žádosti
• rozvázání pracovního poměru
• potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)
• potvrzení zaměstnavatele nebo mzdové účetní o nevyplacených mzdách

Kde a jak službu řešit

Žádost můžete podat u kterékoliv krajské pobočky Úřadu práce nebo jejím kontaktním pracovišti. 

Kontakty na jednotlivá kontaktní pracoviště naleznete na internetových stránkách Úřadu práce ČR v sekci Krajské pobočky.

Doplňující informace

Jaký má služba benefit

Jako zaměstnanci vám mohou být vyplaceny splatné mzdové nároky, které vám nebyly vyplaceny zaměstnavatelem v řádném výplatním termínu, nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za 3 kalendářní měsíce rozhodného období.

Možnosti odvolání

Nejste-li s výsledkem řízení o Uspokojení splatných mzdových nároků zaměstnance spokojeni, můžete proti „Rozhodnutí“ podat odvolání a to do 15 dnů od jeho doručení.

Odvolání podejte u krajské pobočky Úřadu práce České republiky, která o mzdovém nároku rozhodovala. O odvolání poté rozhoduje Ministerstvo práce a sociálních věcí.