Oznámení zaměstnavatele o nástupu zaměstnance do zaměstnání

Hlavní informace

Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 8 dnů oznámit zdravotní pojišťovně zaměstnance nástup zaměstnance do zaměstnání nebo ukončení jeho pracovního poměru pro účely odvodu pojistného. U osob, u nichž vzniká a zaniká účast v systému veřejného zdravotního pojištění nástupem do zaměstnání nebo ukončením zaměstnání, ohlašuje zaměstnavatel též tuto skutečnost.Nesplní-li tuto povinnost zaměstnavatel, je ohlášení povinen učinit sám zaměstnanec.

Týká se vás to pokud

Jste zaměstnavatel, a dochází ke vzniku či zániku zaměstnaneckého poměru.

Jste zaměstnancem, a zjistíte, že zaměstnavatel nesplnil svou ohlašovací povinnost.

Kdy službu řešit

Jako zaměstnavatel jste povinen učinit oznámení do 8 dní od nástupu zaměstnance do zaměstnání nebo od ukončení zaměstnání.

Jako zaměstnanec jste povinen učinit oznámení neprodleně poté, co zjistíte, že tak neučinil zaměstnavatel.

Vyřízení služby

Co potřebujete pokud službu řešíte

Oznámení o nástupu zaměstnance do zaměstnání nebo ukončení zaměstnání. Oznámení nemá stanovený formulář a píše se volnou formou.

Kde a jak službu řešit

Oznámení o nástupu zaměstnance do zaměstnání nebo ukončení zaměstnání zašlete poštou příslušné zdravotní pojišťovně:

• Všeobecná zdravotní pojišťovna České republiky
• Vojenská zdravotní pojišťovna České republiky,
• Česká průmyslová zdravotní pojišťovna,
• Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví,
• Zaměstnanecká pojišťovna Škoda,
• Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra České republiky,
• Revírní bratrská pokladna, zdravotní pojišťovna.

Doplňující informace

Jaký má služba benefit

V návaznosti na přihlášení/odhlášení zaměstnance je odváděno pojistné. Případně rovněž dochází ke vzniku/zániku účasti v systému veřejného zdravotního pojištění.