Hlavní informace
Občan Evropské unie/Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska nebo jeho rodinný příslušník a také vybrané kategorie cizinců z tzv. třetích zemí nepotřebují pro účely zaměstnání na území České republiky povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance.
Jako zaměstnavatel jste povinen nejpozději v den nástupu těchto osob do zaměstnání informovat o této skutečnosti pobočku Úřadu práce České republiky příslušnou podle místa výkonu práce dle zákona 435/2004 Sb., 1. 7. 2025.
Týká se vás to pokud
Jste zaměstnavatel a zaměstnáváte občany Evropské unie/Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska nebo jejich rodinné příslušníky nebo cizince z tzv. třetích zemí, kteří nepotřebují pracovní oprávnění.
Kdy službu řešit
Službu můžete řešit před nástupem zaměstnance na pracovní pozici, nejpozději však v den nástupu občana Evropské unie/Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka, nebo rodinného příslušníka občana České republiky nebo cizince z tzv. třetích zemí, který nepotřebuje pracovní oprávnění, do zaměstnání.
Vyřízení služby - elektronicky
Co potřebujete pokud službu řešíte
Formulář „Informační karta – nástup/změna/ukončení““, který je dostupný na Jednotném portálu Ministerstva práce a sociálních věcí (pro přistoupení k formuláři je nutné se nejdříve přihlásit prostřednictvím datové schránky, načež dojde k předvyplnění vašich osobních údajů).
Alternativně můžete vyplnit verzi formuláře bez přihlášení přes datovou schránku. V takovém případě ale nedojde k předvyplnění vašich osobních údajů.
Dále můžete formulář odeslat prostřednictvím přímé integrace vašeho personálního systému na rozhraní MPSV.
K vyplněnému formuláři nejsou od zaměstnavatele vyžadovány žádné další doklady.
Kde a jak službu řešit
Službu řešte online – informace na portálu MPSV.
Službu můžete řešit třemi způsoby:
Kolik budete platit
None
Doplňující informace
Jaký má služba benefit
Služba vám umožňuje informovat příslušnou pobočku Úřadu práce České republiky o nástupu zahraničního zaměstnance, který nepotřebuje pracovní oprávnění, do zaměstnání, a splnit tak vaši informační povinnost.
Možnosti odvolání
None
Legislativa
Sankce
None
Časté dotazy
None