Hlasová navigace a klávesové zkratky

Jít na obsah (0). Jít na hlavní menu (5). Jít na podmenu této stránky (6). Jít na vyhledávání (4). Jít na hlavní stranu (2). Jít na mapu stránek (3). Ovládání klávesnicí (1).

Podmenu sekce

Pokud chcete hledat v zákonech, použijte vyhledávání v zákonech; také můžete hledat v seznamu datových schránek.

Seznam životních situací v kategorii Nemocenské pojištění


Za správnost
návodu odpovídá:

Česká správa sociálního zabezpečení - oddělení komunikace

Česká správa sociálního zabezpečení Stáhnout životní situaci v xml Kompletní zobrazení
ID záznamu
L:6063
Datum zveřejnění
13.04.2012
Poslední aktualizace
01.01.2016

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

03. Pojmenování (název) životní situace

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

04. Základní informace k životní situaci

V případě převedení na jinou práci z důvodu těhotenství nebo mateřství se z nemocenského pojištění poskytuje vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (zákon č. 187/2006 Sb., § 42).
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (dále též "vyrovnávací příspěvek") náleží těhotné zaměstnankyni, která konala práci, jež je těhotným ženám zakázána nebo jež podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, a je proto v těhotenství dočasně převedena na jinou práci, při níž dosahuje bez svého zavinění nižšího započitatelného příjmu, než za dosavadní práci.
Za převedení na jinou práci se považuje též úprava pracovních podmínek, která spočívá např. ve snížení normovaného výkonu práce, zproštění výkonu některých pracovních činností zakázaných těhotným ženám nebo zproštění výkonu noční práce.
K poklesu započitatelného příjmu, který vznikl v důsledku kratší pracovní doby po převedení zaměstnankyně na jinou práci, se nepřihlíží.
Obdobně se toto ustanovení vztahuje na matky do konce 9. měsíce po porodu nebo v období, kdy kojí.
Vyrovnávací příspěvek se poskytuje za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení zaměstnankyně na jinou práci s výjimkou dnů, po které trvala pracovní neschopnost, karanténa, ošetřování člena rodiny, omluvená či neomluvená nepřítomnost v práci.
Vyrovnávací příspěvek se stanoví jako rozdíl denního vyměřovacího základu zaměstnankyně zjištěného ke dni jejího převedení na jinou práci a průměru jejích započitatelných příjmů připadajícího na 1 kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení.
Denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se vyměřovací základ (úhrn započitatelných příjmů) zjištěný z rozhodného období dělí počtem kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Částka denního vyměřovacího základu podléhá redukci v případě, že přesahuje určitou stanovenou hodnotu.
Redukce se provede tak, že částka do první redukční hranice se započte 100 % (901 Kč), z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice (1 351 Kč) se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice (2 701 Kč) se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
Vyrovnávací příspěvek nenáleží zaměstnankyním činných na základě dohody o pracovní činnosti nebo na základě dohody o provedení práce, dobrovolným pracovnicím pečovatelské služby, členkám kolektivních orgánů právnické osoby, osobám samostatně výdělečně činným, odsouzeným ve výkonu trestu odnětí svobody zařazených do práce nebo zařazených do práce ve výkonu zabezpečovací detence, účastným pojištění z důvodu výkonu zaměstnání malého rozsahu, žákyním nebo studentkám, pokud zaměstnání spadá výlučně do období školních prázdnin nebo prázdnin, zahraničním zaměstnancům.

05. Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)

Zaměstnankyně, která přiznání vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství uplatňuje.

06. Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace

1. Dočasné převedení zaměstnankyně na jinou práci, protože práce, kterou dosud konala:
je těhotným ženám a matkám do konce 9. měsíce po porodu zakázána, v době kojení, nebo
zakázána není, ale dle lékařského posudku výkon této práce ohrožuje její těhotenství a zdravotní stav.
2. Dosažení nižšího započitatelného příjmu z důvodu převedení na jinou práci, k němuž došlo bez zavinění zaměstnankyně.

07. Jakým způsobem můžete zahájit řešení životní situace

Podejte žádost o dávku u svého zaměstnavatele.

08. Na které instituci životní situaci řešit

V případě sporu o dávku se obraťte na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení (dále jen "OSSZ"), v Praze na územní pracoviště Pražské správy sociálního zabezpečení (dále jen "PSSZ") nebo na územní pracoviště Městské správy sociálního zabezpečení Brno (dále jen "MSSZ Brno").
Místní příslušnost OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno je určena u zaměstnance sídlem mzdové účtárny zaměstnavatele.
Kontakty na OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno naleznete na internetových stránkách České správy sociálního zabezpečení.

09. Kde, s kým a kdy životní situaci řešit

Obraťte se na:
ošetřujícího lékaře,
zaměstnavatele,
OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno.

10. Jaké doklady je nutné mít s sebou

Při uplatnění nároku na dávku předložte tiskopis "Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství", který vám vydá váš ošetřující lékař nebo gynekolog.

11. Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici

Tiskopis "Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství" vydává a potvrzuje ošetřující lékař zaměstnankyně.

12. Jaké jsou poplatky a jak je lze uhradit

Správní ani jiné poplatky nejsou stanoveny.

13. Jaké jsou lhůty pro vyřízení

Zákon o nemocenském pojištění nestanoví lhůtu k uplatnění nároku na dávku.
Nárok na výplatu vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství za jednotlivé dny zaniká, nebyl-li uplatněn do 3 let ode dne, za který náleží.

14. Kteří jsou další účastníci (dotčení) řešení životní situace

Dalšími účastníky jsou:
zaměstnavatel,
ošetřující lékař,
OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno.

15. Jaké další činnosti jsou po žadateli požadovány

Uplatňovat nárok na dávku stanoveným způsobem, podávat vysvětlení, předkládat doklady, na kterých závisí rozhodování, hlásit včas všechny skutečnosti rozhodné pro vznik, zánik, trvání nebo změnu nároku na dávku.

16. Elektronická služba, kterou lze využít

Své dotazy můžete posílat prostřednictvím internetových stránek České správy sociálního zabezpečení na elektronické podatelny jednotlivých pracovišť České správy sociálního zabezpečení.

17. Podle kterého právního předpisu se postupuje

18. Jaké jsou související předpisy

19. Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují

Ve sporných případech o dávce rozhoduje OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno. Proti jejímu rozhodnutí lze podat do 15 dnů od jeho doručení odvolání k OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno, která rozhodnutí vydala.
O odvolání rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení.

20. Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení povinností

Podle zákona č. 187/2006 Sb., § 52, je možno odejmout dávku, snížit nebo zastavit její výplatu, pokud zanikl nárok na dávku nebo na její výplatu.
Zaměstnanec, který zavinil, že mu byla dávka vyplacena neprávem, je povinen přeplatek vrátit.

22. Další informace

Můžete se obrátit na OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno příslušnou podle sídla zaměstnavatele; obecnou informaci obdržíte i na OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno příslušné podle místa vašeho bydliště.

23. Informace o popisovaném postupu (o řešení životní situace) je možné získat také z jiných zdrojů a v jiné formě

24. Související životní situace a návody, jak je řešit

25. Za správnost návodu odpovídá útvar

Česká správa sociálního zabezpečení - oddělení komunikace

27. Popis je zpracován podle právního stavu ke dni

01.01.2016

28. Popis byl naposledy aktualizován

01.01.2016

29. Datum konce platnosti popisu

Bez časového omezení.