Účelem pracovnělékařských zdravotních prohlídek je zjistit aktuální zdravotní stav zaměstnance a posoudit, zdali je potřeba pro jeho pracovní výkon nastavit určité omezení, případně jej z výkonu práce vyloučit. Cílem této úpravy je chránit zdraví zaměstnance, jeho spolupracovníky a další osoby nacházející se na pracovišti. Právní úprava je obsažena zejména v zákoně č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a prováděcích právních předpisech (např. vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 79/2013 Sb.).
Vstupní prohlídka
Před vznikem pracovního poměru je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba podrobila vstupní lékařské prohlídce (viz § 32 zákoníku práce). U zaměstnanců konajících práci na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti má zaměstnavatel tuto povinnost pouze v případech, které stanoví § 59 odst. 1 písm. b) zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.
Zaměstnavatel je povinen uhradit vstupní prohlídku všem úspěšným uchazečům a též neúspěšným uchazečům, pokud se jedná mladistvé nebo práci v noci.
Periodická prohlídka
Periodická lékařská prohlídka se provádí v pravidelných termínech, a to za účelem včasného zjištění změny zdravotního stavu zaměstnance, který může vzniknout v souvislosti se zdravotní náročností práce, případně stárnutím lidského organizmu. Lhůta pro opakování periodické prohlídky se liší v závislosti zejména na kategorii práce, věku zaměstnance atd. Blíže viz § 11 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 79/2013 Sb.
Mimořádná prohlídka
Mimořádná prohlídka se provádí za účelem zjištění zdravotního stavu posuzovaného zaměstnance v případě důvodného předpokladu, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti k práci nebo pokud dojde ke zvýšení míry rizika již dříve zohledněného rizikového faktoru pracovních podmínek. Musí se provést ve vymezených případech, ale i na základě žádosti předložené zaměstnavatelem z vlastního podnětu nebo z podnětu samotného zaměstnance. Blíže viz § 12 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 79/2013 Sb.
Výstupní prohlídka
Výstupní prohlídka se provádí za účelem zjištění zdravotního stavu zaměstnance v době ukončení výkonu práce, a to ve vymezených případech (viz blíže § 13 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 79/2013 Sb.) Dále se provede v případě, kdy o to požádá zaměstnavatel nebo jeho prostřednictvím zaměstnanec.